|
Er kunnen momenten zijn waarop u zich genoodzaakt ziet om afscheid te nemen van een medewerker. Zeker als het om een gewaardeerde medewerker gaat is dit een pijnlijk moment. U geeft uw medewerker een persoonlijk ‘cadeau’ met een outplacementprogramma. U geeft hem of haar namelijk de mogelijkheid om snel nieuw passend werk te vinden en aan een eigen positieve toekomst te werken.
In een outplacementprogramma komt aan de orde: Zelfanalyse en loopbaanvisie, inventarisatie van wensen en kwaliteiten Je ideale baan verwoorden actueel CV opstellen en sollicitatiebrieven schrijven Informatie over de arbeidsmarkt verzamelen en mogelijkheden verkennen Netwerken en sollicitatiegesprekken voeren.
Jobmarketing Jobmarketing leert uw medewerkers direct en proactief om te gaan met de arbeidsmarkt. Niet wachten op een vacature, maar zelf actief stappen zetten naar een nieuwe passende baan. Uw medewerker zet zichzelf als ‘product’ in de markt. De vraag ‘wat moet er allemaal gebeuren voordat ik op die ideale baan zit’ zetten we om in een actieplan. Samen bereiden we een persoonlijke presentatie voor. We maken een CV waar de medewerker zichzelf in herkent en waar hij trots op is. We begeleiden bij het schrijven sollicitatiebrieven en we oefenen sollicitatie- en netwerkgesprekken. INE geeft advies hoe uw medewerker zijn netwerk kan benutten. Hoe hij passende organisaties vindt en hoe hij daar ingangen krijgt. Hij leert intermediairs inschakelen bij zijn zoektocht. Met als resultaat: een nieuwe passende baan. |
|
Outplacement |
